Durf de horizon van uw organisatie te verbreden.

Vind de juiste proffesional met wetenschappelijk bewezen tools. Ook buiten de eigen markt.

Vergroot de kansengelijkheid van uw organisatie

30% besparing van tijd en geld vergeleken met traditionele processen

Wetenschappelijk bewezen met principes uit psychologie

Werving en selectie voor zorg en woningcorporaties

Career Select Nederland is specialist in werving en selectie op basis van competenties. De focus op competenties met pre-assessments in het sollicitatieproces leidt bewezen tot een betere match tussen bedrijf en kandidaat. Op die manier bespaart u tijd en geld en blijft uw organisatie flexibel en leergierig.

Waarom een pre-assessment met focus op competenties?

Wij geloven dat specifieke kennis van de markt is aan te leren. Veel belangrijker zijn de kwaliteiten van de kandidaat zelf. In een pre-assessment wordt een kandidaat objectief beoordeeld op verschillende vlakken. Zo wordt er gekeken naar zaken als persoonlijkheid, leervermogen en het vermogen om te schakelen tussen verschillende taken. Op die manier vindt u sneller een wetenschappelijk onderbouwde match met potentiële kandidaten.

Pre assessment proces

Zó ziet een werving-en selectieproces met innovatiece tools eruit

01.

Voordat wij starten met het werving- en selectieproces stellen wij samen met u een dataprofiel op. Hierin wordt vastgesteld welke vaardigheden en competenties nodig zijn voor de vacature.

Vergrootglas
02.

Aan de hand van het dataprofiel wordt een assessment samengesteld dat specifiek gericht is op uw vacature.

Brief potlood
03.

Potentiële kandidaten doen online in de vorm van een game de assessment en halen hierbij een score.

Joystick
04.

Kandidaten met een hoge matching score met uw vacature worden uitgenodigd voor een gesprek.

Ster hand
05.

Wij stellen de meest interessante kandidaten aan u voor.

Handen

“Zijn frisse blik was een eye-opener voor onze organisatie”

Mark, HR manager bij Woningcorporatie Zuid, koos op basis van een pre-assessment voor een kandidaat van buiten de markt.

“Veel van de mensen die bij onze organisatie kwamen werken, kwamen van een andere woningcorporatie. Dit biedt voordelen maar zorgt er ook voor dat de mensen zijn ingebakken in de markt. Uiteindelijk hebben we het aangedurfd om op basis van de resultaten van een online game een nieuwe kandidaat te kiezen. Het bleek een gouden greep. Binnen no-time was hij gewend in de organisatie en zijn frisse blik op diverse zaken waren een eye-opener voor onze organisatie. Onze focus is inmiddels meer verschoven naar wat iemand kan, in plaats van kijken waar hij of zij vandaan komt.”

“Zijn frisse blik was een eye-opener voor onze organisatie”

Mark, HR manager bij Woningcorporatie Zuid, koos op basis van een pre-assessment voor een kandidaat van buiten de markt.

“Veel van de mensen die bij onze organisatie kwamen werken, kwamen van een andere woningcorporatie. Dit biedt voordelen maar zorgt er ook voor dat de mensen zijn ingebakken in de markt. Uiteindelijk hebben we het aangedurfd om op basis van de resultaten van een online game een nieuwe kandidaat te kiezen. Het bleek een gouden greep. Binnen no-time was hij gewend in de organisatie en zijn frisse blik op diverse zaken waren een eye-opener voor onze organisatie. Onze focus is inmiddels meer verschoven naar wat iemand kan, in plaats van kijken waar hij of zij vandaan komt.”

Identificeer de juiste competenties

Bij veel sollicitatieprocedures worden onrealistisch veel competenties geëist. Daarom is het belangrijk om te focussen op een select aantal competenties die ècht belangrijk zijn voor een specifieke functie. Dit vergroot de kans op een goede match en voorkomt concessies in belangrijke vaardigheden.

Identificeer de juiste competenties

Bij veel sollicitatieprocedures worden onrealistisch veel competenties geëist. Daarom is het belangrijk om te focussen op een select aantal competenties die ècht belangrijk zijn voor een specifieke functie. Dit vergroot de kans op een goede match en voorkomt concessies in belangrijke vaardigheden.

 
 

Wij werken o.a. voor

 

Company name

 

Company name

 

Company name

 

Company name

 

Company name

 

Company name

WERVING EN SELECTIE

Werkwijze
Pre-assessment
Vacatures

CAREER SELECT NEDERLAND

Over ons
Contact

 

Deze website maakt gebruik van cookies

Accepteer cookie's om door te gaan.