Career Select Nederland is specialist in werving en selectie op basis van competenties. De focus op competenties met pre-assessments in het sollicitatieproces leidt bewezen tot een betere match tussen bedrijf en kandidaat. Op die manier bespaart u tijd en geld en blijft uw organisatie flexibel en leergierig.
Wij geloven dat specifieke kennis van de markt is aan te leren. Veel belangrijker zijn de kwaliteiten van de kandidaat zelf. In een pre-assessment wordt een kandidaat objectief beoordeeld op verschillende vlakken. Zo wordt er gekeken naar zaken als persoonlijkheid, leervermogen en het vermogen om te schakelen tussen verschillende taken. Op die manier vindt u sneller een wetenschappelijk onderbouwde match met potentiële kandidaten.
Voordat wij starten met het werving- en selectieproces stellen wij samen met u een dataprofiel op. Hierin wordt vastgesteld welke vaardigheden en competenties nodig zijn voor de vacature.
Aan de hand van het dataprofiel wordt een assessment samengesteld dat specifiek gericht is op uw vacature.
Potentiële kandidaten doen online in de vorm van een game de assessment en halen hierbij een score.
Kandidaten met een hoge matching score met uw vacature worden uitgenodigd voor een gesprek.
Wij stellen de meest interessante kandidaten aan u voor.
“Veel van de mensen die bij onze organisatie kwamen werken, kwamen van een andere woningcorporatie. Dit biedt voordelen maar zorgt er ook voor dat de mensen zijn ingebakken in de markt. Uiteindelijk hebben we het aangedurfd om op basis van de resultaten van een online game een nieuwe kandidaat te kiezen. Het bleek een gouden greep. Binnen no-time was hij gewend in de organisatie en zijn frisse blik op diverse zaken waren een eye-opener voor onze organisatie. Onze focus is inmiddels meer verschoven naar wat iemand kan, in plaats van kijken waar hij of zij vandaan komt.”
Bij veel sollicitatieprocedures worden onrealistisch veel competenties geëist. Daarom is het belangrijk om te focussen op een select aantal competenties die ècht belangrijk zijn voor een specifieke functie. Dit vergroot de kans op een goede match en voorkomt concessies in belangrijke vaardigheden.
Werkwijze
Pre-assessment
Vacatures
Over ons
Contact