Durf de horizon van uw organisatie te verbreden.
Vind de juiste proffesional met wetenschappelijk bewezen tools. Ook buiten de eigen markt.
Vergroot de kansengelijkheid van uw organisatie
30% besparing van tijd en geld vergeleken met traditionele processen
Wetenschappelijk bewezen met principes uit psychologie
Werving en selectie voor zorg en woningcorporaties
Career Select Nederland is specialist in werving en selectie op basis van competenties. De focus op competenties met pre-assessments in het sollicitatieproces leidt bewezen tot een betere match tussen bedrijf en kandidaat. Op die manier bespaart u tijd en geld en blijft uw organisatie flexibel en leergierig.
Waarom een pre-assessment met focus op competenties?
Wij geloven dat specifieke kennis van de markt is aan te leren. Veel belangrijker zijn de kwaliteiten van de kandidaat zelf. In een pre-assessment wordt een kandidaat objectief beoordeeld op verschillende vlakken. Zo wordt er gekeken naar zaken als persoonlijkheid, leervermogen en het vermogen om te schakelen tussen verschillende taken. Op die manier vindt u sneller een wetenschappelijk onderbouwde match met potentiële kandidaten.
Zó ziet een werving-en selectieproces met innovatiece tools eruit
Voordat wij starten met het werving- en selectieproces stellen wij samen met u een dataprofiel op. Hierin wordt vastgesteld welke vaardigheden en competenties nodig zijn voor de vacature.
Aan de hand van het dataprofiel wordt een assessment samengesteld dat specifiek gericht is op uw vacature.
Potentiële kandidaten doen online in de vorm van een game de assessment en halen hierbij een score.
Kandidaten met een hoge matching score met uw vacature worden uitgenodigd voor een gesprek.
Wij stellen de meest interessante kandidaten aan u voor.
“Zijn frisse blik was een eye-opener voor onze organisatie”
Mark, HR manager bij Woningcorporatie Zuid, koos op basis van een pre-assessment voor een kandidaat van buiten de markt.
“Veel van de mensen die bij onze organisatie kwamen werken, kwamen van een andere woningcorporatie. Dit biedt voordelen maar zorgt er ook voor dat de mensen zijn ingebakken in de markt. Uiteindelijk hebben we het aangedurfd om op basis van de resultaten van een online game een nieuwe kandidaat te kiezen. Het bleek een gouden greep. Binnen no-time was hij gewend in de organisatie en zijn frisse blik op diverse zaken waren een eye-opener voor onze organisatie. Onze focus is inmiddels meer verschoven naar wat iemand kan, in plaats van kijken waar hij of zij vandaan komt.”
Identificeer de juiste competenties
Bij veel sollicitatieprocedures worden onrealistisch veel competenties geëist. Daarom is het belangrijk om te focussen op een select aantal competenties die ècht belangrijk zijn voor een specifieke functie. Dit vergroot de kans op een goede match en voorkomt concessies in belangrijke vaardigheden.
Wij werken o.a. voor
Company name
Company name
Company name
Company name
Company name
Company name
WERVING EN SELECTIE
Werkwijze
Pre-assessment
Vacatures
CAREER SELECT NEDERLAND
Over ons
Contact