Als HR Businesspartner ben jij de schakel tussen strategie en uitvoering op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Je bent een sparringpartner voor directie, management en teamleiders. Je werkt nauw samen met de Manager Bedrijfsvoering en geeft functioneel leiding aan de HR-medewerker.

✅ Beleid & Strategie

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid op basis van de organisatiedoelen en vertaalt wet- en regelgeving en CAO Woondiensten naar passende HR-kaders.

• Je signaleert trends en knelpunten, doet verbetervoorstellen en adviseert gevraagd én ongevraagd over beleid en personele ontwikkelingen.

• Je ontwikkelt het HR-instrumentarium, stelt procedures op en zorgt voor heldere documentatie en toepassing binnen de organisatie.

✅ Uitvoering & Advisering

• Je stelt het HR-jaarplan en de begroting op en zorgt voor de uitvoering ervan.

• Je begeleidt leidinggevenden bij personele vraagstukken, toepassing van wetgeving en arbeidsvoorwaarden, en organisatieveranderingen.

• Je ondersteunt in het personeelsbeheer, inclusief personeelsadministratie en externe salarisverwerking.

• Je bent verantwoordelijk voor het contractbeheer met externe dienstverleners en de monitoring van de geleverde kwaliteit.

• Je verzorgt actuele managementrapportages en analyses van HR-data en KPI’s.

• Je ondersteunt de directeur in zijn rol als WOR-bestuurder en adviseert in OR-aangelegenheden.

✅ Organisatieontwikkeling & Projecten

• Je levert een actieve bijdrage aan veranderprocessen, cultuurontwikkeling en teamontwikkeling.

• Je adviseert over loopbaanpaden, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling.

• Je ontwikkelt actieplannen, begeleidt implementatie en treedt waar nodig op als projectleider van organisatiebrede HR- of veranderprojecten.