Jij bent een ambitieuze strateeg, een adviseur op het gebied van HRM en je zet jouw expertise in voor de ontwikkeling en implementatie van HR strategie en beleid van deze zorginstelling? Je bent resultaatgericht en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies  met name management- en directieniveau. 

Je functie is HR business partner en je staat midden in de organisatie waar HRM echt een specialisme is.  Je adviseert management en directie op  strategisch gebied. Samen met jouw collega's de manager van de afdeling HRM, vertaal je het meerjarenbeleid van de stichting naar de HR strategie en het beleid. Als business partner ben je verantwoordelijk voor jouw eigen locaties/organisatieonderdelen en adviseer en ondersteunt je bij complexe vraagstukken, het implementeren van HRM beleid en je coördineert reorganisatie- en veranderingstrajecten. Je voert per locatie/organisatieonderdeel (organisatie)analyses uit met betrekking tot personeel gerelateerde ontwikkelingen, stelt (management)rapportages op en bespreekt deze met de directeuren en het management. De korte en lange termijn doelstellingen die hieruit voortvloeien, breng je samen met het management tot aan de realisatie. HRM thema's waar je de komende periode een bijdrage aan kunt leveren zijn o.a. performance management, strategische personeelsplanning op basis van HRM data en analyses, arbeidsmarktproblematiek, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en medewerkerstevredenheid. Kortom, een uitdagende functie waarin jij met de voeten in de klei staat en meebouwt aan de ontwikkeling van de HRafdeling en haar dienstverlening!